La ministre Bridget Phillipson (Égalité et Femmes) affirme que la nouvelle directive EHRC ne s'applique pas aux lieux de travail. Cette déclaration clarifie les choses pour les employeurs attendant des réponses politiques sur les espaces séparés par genre.

La Commission pour l'Égalité et les Droits de l'Homme a récemment publié une directive révisée après un jugement judiciaire important en avril 2025. Le juge a déterminé que le « sexe » dans la Loi sur l'égalité 2010 signifie uniquement le sexe biologique. Cela a eu des conséquences majeures pour les incertitudes du droit anti-discrimination britannique.

Les employeurs attendent des clarifications depuis des mois. De nombreuses organisations ne savent pas comment appliquer ce jugement au travail. Cependant, la déclaration de Phillipson soulève de nouvelles questions. Si la directive EHRC ne s'applique pas aux lieux de travail, quelles règles les entreprises doivent-elles suivre?

Le gouvernement semble gagner du temps en redonnant la responsabilité aux employeurs. Pendant ce temps, les organisations d'employeurs s'inquiètent des poursuites judiciaires. Sans directives claires, ils risquent des conflits.